Jun 30th

El dinero en la sociedad

Todos necesitamos dinero, cobramos dinero, pedimos dinero, prestamos dinero, nos ensuciamos las manos metafórica y literalmente con dinero, es algo que nos une y nos separa constantemente, ya viene el dicho “La plata llama a la plata”, existen guerras por dinero, amor por dinero, votos por dinero y una interminable lista de cosas que solo existen por dinero  y siguiendo un circulo vicioso la ultima conclusión es que el dinero existe porque existe dinero.

Tantas conversaciones he tenido con respecto al dinero. He escuchado y opinado sobre dinero la mayor parte di mi vida, hasta cuando le pedía juguetes a mi viejo en el súper. “No se puede, no hay plata”. Nunca existió el no quiero.

Ahora me pregunto, tarde pero cortésmente a tiempo, que es el dinero, por que vale lo que vale y para que lo quiero.

Para sintetizar de manera clara, el dinero es solo un elemento sin valor propio que utilizamos para poder hacer intercambio de bienes en igualdad de condiciones, es decir, para evitar el trueque.

Supuestamente el dinero debe estar respaldado por un material (oro, plata, etc.), pero esto no es tan así, hoy en día es imposible corroborar si la cantidad de dinero existente es igual a la cantidad de, por ejemplo, oro existente. En síntesis, el dinero ya no es un elemento que representa un valor en oro o plata como su historia lo creó, el dinero es resultado de un acuerdo social, donde todos aceptan entregar sus bienes, servicios o lo que sea, a otras personas, a cambio de billetes o monedas. Entonces, sacando mis propias conclusiones, el dinero no vale nada, y solo es una representación de la suma de los bienes y servicios que el mundo posee (PIB). Y como los gobiernos no tienen una clara noción del PIB los agregados monetarios siempre terminan superándolo y produciendo lo que hoy se llama Inflación.

Tengo entendido que a esto lo llaman Dinero Fiduciario en algunos cosas (no indago en detalles económicos) si, ya todos están pensando en los Patacones, y si, es una definición pero no solo los patacones si no todo billete actual es una clara representación de la nada misma, que solo su valor esta en el valor del papel en el que se imprimió y el sudor del imprentero y cómo no recordarlo, en la fe de cada persona tiene en la entidad que lo emite. Cómo?, Cuando?, desde el crack del 29, la economía se fue al carajo devaluando el dinero más de un 20% en casi todo el mundo y no solo en EEUU (quien tiene, tuvo y tendrá el poder del dinero), si no en todo el mundo y por este acontecimiento el dinero quizás valga una centésima parte de lo que realmente vale o simplemente nada.

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Jun 27th

Las empresas, el mundial y el asadito.

Que emoción, que sentimiento, papelitos celestes y blancos por todos lados, banderas, remeras, gorras, todo un movimiento increíble por el torneo más famoso del mundo. Siendo domingo juega argentina contra México, que mejor que comerse un asadito con los amigos, la familia, etc…

-Che vamos al super, a comprar unas tiras de costilla y hacer la previa al partido.

Ya nos represento Maradona haciendo trampa contra Inglaterra metiendo un gol con la mano… puff cuanta viveza, festejamos el engaño, la trampa, somos geniales la verdad. Las empresas en este mes de feriado completo hacen lo mismo, nos engañan, nos mienten y los réferis (el pueblo argentino) ni nos damos cuenta, mientras que las empresas, solo ven sus divisas y festejan cada estafa que hacen al pueblo.

Imagino un par de años más, un hijo varón, jugando en algún equipo local, y tratando de hacer un gol con la mano que mejor ejemplo que la mano de dios, seguramente, unos años después, evadiendo impuestos, y si todo va bien estafando al pueblo invirtiendo millones en futbol para darle circo y alegría efímera, y dejando llevar mi imaginación, veo al político transando con el “león”, el “papi”, o como quieran llamarlo.

Si si, ya se, me fui al carajo, pero es un vista de los ejemplos que damos, y la forma de vivir que el argentino tiene, engañemos, mintamos, somos re vivos, así nos va también.

Esto es lo típico argentino, es el común denominador de todos nosotros, como también es común en nosotros subir el 50 % del precio de la carne, la bebida y los puflitos sabiendo que millones de argentinos están tan eufóricos que ni cuenta se van a dar. Es la viveza que como buen argentino tenemos. El primer jueves que argentina jugaba contra Nigeria YPF subió la nafta 0.20 c. más por litro, wow… Nadie se quejo, nadie hablo de esto; Y los argentinos ni nos percatamos de esto.

Tanto hemos hablado del mundial, de las predicciones, mucha mucha parla sobre el fenómeno que causa en los argentinos que la selección nacional este octavos. En el mes del mundial las empresas se preparan de muchas maneras diferentes, pasan el mundial en pantallas gigantes dentro de las fabricas, para que el personal no falte y no pierdan producción, ponen directv para pasar el partido en los bares y el resto lo vea por internet, o soy yo, o el mundo gira alrededor de la carne, el circo y porque no al papel higiénico.

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Jun 3rd

Los errores. (Esto no es pura casualidad)…

Es cotidiano que quienes trabajamos todo el día cometamos errores de todo tipo, algunos los detectamos y otros no, esto lo podemos llevar dentro y fuera de la vida informática.

Ahora… Somos culpables de nuestros propios errores?.

Mejor, echémosle la culpa al otro… (esto es muy argentino).

Vamos y venimos todos los días al trabajo, en el, realizamos diferentes tareas, la mayoría se centra en realizar acciones mediante ciertas instrucciones que están establecidas, éstas claro, pueden ser ingresar a feisbuk para ver fotos, calentar la pava del mate, ver las notas matutinas de los blogs del día (otra vez hablando de Steve Jobs y el IPAD), y luego de todo eso, rever la lista de cosas que debemos realizar para darle a nuestra empresa (hablemos como mosquitos) un beneficio real.

Algo de la Wiki: Se denomina fallo humanoerror humano al hecho de cometer alguna distracción o imprudencia en el desempeño de las funciones que tiene asignadas para hacer funcionar correctamente los equipos o máquinas que tenemos a nuestro cuidado.

Existen errores comunes y por ende cotidianos algunos ejemplos:

Titanic: (Creer que un Eisberg es goma espuma) resultado: 1513 muertos

Chernobyl: el supervisor tenía más de 32 horas sin dormir. Nene, no toques eso, nene, caca.. quema. Resultado: Millones de personas enfermas de cáncer

Argentina Actualidad: más de 4 millones de personas votaron a una mujer como presidente. (no quiero hablar mucho de esto, pero le hice caso con el chancho y me va de maravillas) Resultado: (despues de escribir esto esuche grillos por toda la oficina).

“LOS ERRORES HUMANOS NO SON EL PRODUCTO DE LA CASUALIDAD Y EN LA GRAN MAYORIA DE LAS VECES NO ES EL RESULTADO DEL “EXCESO DE CONFIANZA”DEL TRABAJADOR, SI NO QUE ES EL RESULTADO FINAL DE VARIOS FACTORES ENTRE LOS CUALES EL DISEÑO DE LA TAREA Y DEL LUGAR DONDE SE VA A DESARROLLAR TIENEN UN IMPORTANTE PAPEL”

Por ende… la culpa nunca es nuestra…

Bibliogafia:  wiky y ergocupacional.

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Jun 3rd

Matrimonio

Ayer releía una nota de “Rudy” un escritor de la revista Acción, y sin cambiarle una sola coma aca va la nota…

Boni estaba con el entrecejo fruncido. Sí, así andaba por su pieza, por la casa, por la calle, por la vida. El padre se preocupó. Pero, sabía, se trataba de esperar y escuchar. Esperó, y finalmente, escuchó:
–¡Me quiero casar, me quiero casar, quiero que me dejen casar!
–Pero, Boni, sos muy chico todavía, no te podés casar por tu edad. Sin embargo, te prometo que cuando tengas la edad adecuada, vas a poder casarte.
–¿Con quien yo quiera?
–Obvio, Boni.
–¡Qué obvio ni obvio, pa! Mirá, ahora, a los gays no los dejan casarse, a los curas no los dejan casarse, a los chicos no los dejan casarse, a los perros no los dejan casarse. ¡Hay una hegemonía dictatorial discriminatoria!
–¿Y eso?
–No sé, pa, lo leí en una página web y me gustó la frase. Pero la verdad es que recién se está debatiendo la posibilidad de casarse con una persona del mismo sexo, así que…
–Así que, ¿qué?
–Y, ¡mirá si uno quiere casarse con alguien que ni siquiera sabe de qué sexo es! Suponete, un contacto con quien chateás y tiene un nick indefinido, sabés que se llama «Pichi»; pero no sabés de qué sexo es, ni sabe de qué sexo sos.
–Pero, hijo, en ese caso, ¿por qué se casarían, si ni se conocen?
–Pa, no sé si sos muy antiguo, o muy moderno. Mirá, antes la gente se casaba por poder, desde otro país, sin conocer siquiera a su novio o a su novia, y ahora la gente se casa ¡para poder poner «casado» en su página del feisbuk!
–¿Y el amor?
–No, ¡para eso no hace falta casarse, pa! Y, además, suponé que me quiero casar con mi computadora, ¡tampoco me dejarían!
–Pero, Boni, una compu no es una persona.
–No, pero es muchas personas a la vez. Está con vos en la salud y en la enfermedad, siempre que no se corte la luz ni Internet, vive en tu misma casa, pero pueden salir juntos, y están juntos hasta que la muerte o el cambio de modelo los separe.
–Bueno, pero, ¿y el sexo?
–¿Qué tiene que ver el sexo con el matrimonio, pa?
Silencio en la tarde.

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May 7th

¿Qué necesidades tienen las empresas en sus procesos de expatriación?

En esta nota, Ana Gazarián, presidenta de EMS, destaca las necesidades que se deben tener en cuenta para culminar con éxito la movilidad de los empleados

La globalización de la economía impulsó la internacionalización de las empresas en esta última década. Como consecuencia, las compañías han recurrido a la expatriación de parte de su dotación como un medio para expandir su negocio, controlar la inversión que realiza en la empresa subsidiaria, así como para transmitir su “know-how” .

El traslado de los empleados y, en muchos casos, de sus familias, a otros países plantea numerosas cuestiones que deben encontrar una respuesta coherente para realizar exitosamente una expatriación. 

En este artículo, Ana Gazarián, presidenta de Employee Mobility Solutions (EMS), reflexiona sobre las necesidades actuales que las empresas han de tener en cuenta para culminar con éxito todo el proceso de movilidad de sus empleados:

  1. Planificar previamente la trayectoria profesional de la persona seleccionada, tanto en su asignación como en su repatriación. Las compañías deben esforzarse en premiar el esfuerzo y sacrificio que realizan los empleados que se desplazan a otro país o continente, a través de planes de carrera diseñados con claridad y congruencia.

  2. Una vez realizada la expatriación, es necesario realizar una supervisión sobre el desarrollo de la misión encomendada. Para ello, sería positivo diseñar programas formales que logren una verdadera comunicación entre empresa y profesional. A pesar de la evolución que han experimentado los medios de comunicación en los últimos años, a través del correo electrónico o las videoconferencias, se debe evitar caer en la burbuja tecnológica que puede provocar la pérdida del contacto personal y humano logrado mediante una llamada de teléfono o una conversación cara a cara, siempre que sea posible.

  3. Es vital en el éxito de una asignación tener en cuenta el entorno familiar. Los responsables de recursos humanos deben comprobar la capacidad de adaptación intercultural de los familiares del candidato y resolver todos los problemas que planteen situaciones delicadas que puedan causar desequilibrios graves en el plano personal y familiar. En este sentido, una buena formación intercultural o el desarrollo de carreras duales serán herramientas clave para la integración del núcleo familiar en el proyecto internacional, en especial, en los casos en los que se ha sacrificado la carrera profesional en favor de la de su marido/mujer. 

  4. En todo el proceso de expatriación, los detalles, aunque parezcan insignificantes, pueden resultar de gran utilidad desde el punto de vista emocional. Es importante cuidar el factor humano y que la compañía tenga algún detalle que proporcione una buena acogida al país de destino, tanto del expatriado como de sus acompañantes. Este tipo de actuaciones, aunque parezcan obvias, tienen un alto grado de efectividad, ya que no se trata únicamente de recompensar a estas personas económicamente, sino de hacerles ver que la compañía aprecia el “sacrificio” que ha hecho tanto el profesional como su familia, y muy especialmente esta última.

  5. Las empresas internacionales con un número elevado de expatriados han comenzado a diseñar políticas de expatriación de aplicación generalizada a todo el personal internacional. Sabemos que algunas de estas grandes compañías deberían focalizar sus esfuerzos del día a día en realizar una verdadera gestión de la expatriación y la repatriación, y delegar a profesionales de inmigración y relocation los complejos trámites burocráticos, como la tramitación de los permisos de trabajo, la búsqueda de vivienda, colegios, etc

La globalización de la economía impulsó la internacionalización de las empresas en esta última década. Como consecuencia, las compañías han recurrido a la expatriación de parte de su dotación como un medio para expandir su negocio, controlar la inversión que realiza en la empresa subsidiaria, así como para transmitir su “know-how” .


El traslado de los empleados y, en muchos casos, de sus familias, a otros países plantea numerosas cuestiones que deben encontrar una respuesta coherente para realizar exitosamente una expatriación. 

En este artículo, Ana Gazarián, presidenta de Employee Mobility Solutions (EMS), reflexiona sobre las necesidades actuales que las empresas han de tener en cuenta para culminar con éxito todo el proceso de movilidad de sus empleados: 


  1. Planificar previamente la trayectoria profesional de la persona seleccionada, tanto en su asignación como en su repatriación. Las compañías deben esforzarse en premiar el esfuerzo y sacrificio que realizan los empleados que se desplazan a otro país o continente, a través de planes de carrera diseñados con claridad y congruencia.

  2. Una vez realizada la expatriación, es necesario realizar una supervisión sobre el desarrollo de la misión encomendada. Para ello, sería positivo diseñar programas formales que logren una verdadera comunicación entre empresa y profesional. A pesar de la evolución que han experimentado los medios de comunicación en los últimos años, a través del correo electrónico o las videoconferencias, se debe evitar caer en la burbuja tecnológica que puede provocar la pérdida del contacto personal y humano logrado mediante una llamada de teléfono o una conversación cara a cara, siempre que sea posible.

  3. Es vital en el éxito de una asignación tener en cuenta el entorno familiar. Los responsables de recursos humanos deben comprobar la capacidad de adaptación intercultural de los familiares del candidato y resolver todos los problemas que planteen situaciones delicadas que puedan causar desequilibrios graves en el plano personal y familiar. En este sentido, una buena formación intercultural o el desarrollo de carreras duales serán herramientas clave para la integración del núcleo familiar en el proyecto internacional, en especial, en los casos en los que se ha sacrificado la carrera profesional en favor de la de su marido/mujer. 

  4. En todo el proceso de expatriación, los detalles, aunque parezcan insignificantes, pueden resultar de gran utilidad desde el punto de vista emocional. Es importante cuidar el factor humano y que la compañía tenga algún detalle que proporcione una buena acogida al país de destino, tanto del expatriado como de sus acompañantes. Este tipo de actuaciones, aunque parezcan obvias, tienen un alto grado de efectividad, ya que no se trata únicamente de recompensar a estas personas económicamente, sino de hacerles ver que la compañía aprecia el “sacrificio” que ha hecho tanto el profesional como su familia, y muy especialmente esta última.

  5. Las empresas internacionales con un número elevado de expatriados han comenzado a diseñar políticas de expatriación de aplicación generalizada a todo el personal internacional. Sabemos que algunas de estas grandes compañías deberían focalizar sus esfuerzos del día a día en realizar una verdadera gestión de la expatriación y la repatriación, y delegar a profesionales de inmigración y relocation los complejos trámites burocráticos, como la tramitación de los permisos de trabajo, la búsqueda de vivienda, colegios, etc

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Abr 9th

Imposible esconderse, ahora todos somos Paparazzi

Si no estabamos contentos con la idea de compartir todo y de poder seguir, a veces en vivo y a veces escrito por ghost-bloggers, la vida de los famosos; ahora podés hacerles la vida imposible a cualquier persona que se sienta un poco estrella y sacarle fotos, publicarlas en Internet y hasta geolocalizarlas para poder encontrar patrones de conducta o de lugares que realmente les gustan… para estropearles la experiencia de ir a disfrutarlos en tranquilidad.

celeb-around: sentite paparazzi

O sea, todo lo peor que puede tener un paparazzi llevado al extremo de un iPhone o una Blackberry en la mano gracias a aplicaciones como PaptureCeleb Around… solo me sorprende que hayan tardado tanto en hacerlo simple, porque no me sorprende que existan estas cosas ni me sorprende que vengan de empresas basadas en UK o que “pseudo estrellas” empiecen a hacerse seguir ;)

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